VORHANG AUF FÜR VERÄNDERUNG
Prozessbegleitung für Menschen, Teams und Organisationen
Entwicklungsregie mit Haltung
Ich begleite Menschen, Teams und Organisationen durch komplexe und dynamische Prozesse der Veränderung. Mit den passenden Fragen, einem Blick fürs grosse Ganze und feinem Gespür für das, was im Zwischenraum passiert. Mit Klarheit, Engagement und e chli Humor.
Dabei gestalte ich den Prozess, der unterschiedliche Perspektiven sichtbar und Zusammenhänge verständlich macht. Ich führe Regie, ohne das Drehbuch vorzuschreiben und schaffe einen Rahmen, in dem eigene Antworten und neue Wege entstehen können.
Jedes Angebot nach Sinn und Mass
Entwicklungsprozesse sind so divers wie wir Menschen und Organisationen es sind. Sei es das Reflektieren der eigenen Rolle, das Zusammenspiel im Team, die Ausrichtung eines Gremiums oder eine organisationsweite Strukturveränderung.
Meine Prozessbegleitung richtet sich immer nach den Menschen, ihrem Kontext, den Zielen der Organisation und dem, was die Situation gerade braucht.
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Betrifft die Arbeit ein Update der Zukunftsvision, eine realistischere strategische Ausrichtung, andere Prozesse oder Strukturen: Wer an einer Schraube dreht, verändert damit das System. Ich begleite Organisationen dabei, blinde Flecken, relevante Zusammenhänge und «unterdessen» auftauchende Fragen im Blick zu haben und Veränderung so zu gestalten, dass sie erlebbar wird.
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Gemeinsame Sache machen klingt oft zu Beginn gut. Bevor jedoch aus zwei Organisationen eine wird, schauen wir gemeinsam genauer hin: Was verbindet, was unterscheidet? Was ist verhandelbar, besonders zu würdigen oder loszulassen? Wie könnte eine gemeinsame Zukunft aussehen?
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Ich begleite Teams und Führungsgremien dabei, Rollen und Verantwortlichkeiten zu klären, Konflikträume zu erkennen, gemeinsame Zielvorstellungen zu entwickeln und Potenzial zu entfalten.
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Eine neue Rolle, mehr Verantwortung oder die Frage, wie die persönlichen Werte mit denen des Teams und der Organisation vereinbar sind. Im 1:1 sortieren wir Gedanken, wechseln Perspektiven und finden heraus, was für Sie Klarheit bringt.
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Ihr Anliegen steht hier nicht? Bringen Sie Ihr Thema mit, den Rest finden wir gemeinsam heraus.
Von Natur aus interessiert
Ich bin Laura. Ich habe auf eine Antwort oft noch eine Frage. Und dann vielleicht noch eine.
Mich interessiert, was hinter dem Offensichtlichen steckt: Was meint man mit dem Statement X? Wer ist ‘man’? Warum sehen zwei Menschen dieselbe Situation komplett anders? Wo wiederholen sich Kommunikationsmuster? Welche Bedeutung haben sie für das ganze Organisationssystem?
Mit diesem Gwunder bin ich bei der Prozessbegleitung gelandet. Der Weg dorthin führte unter anderem über Organisationssoziologie, Psychologie, Raumentwicklung und jede Menge Aha- und Hä-Momente.
Bereit für Entwicklung?
Ob konkret oder unsortiert: Erzählen Sie mir, was für eine Veränderung bei Ihnen ansteht. Gemeinsam finden wir heraus, was sie braucht.
